fbpx

Accompagnement et coaching

Centrés sur la personne, le collaborateur, le manager, le dirigeant, sur les compétences et les aptitudes relationnelles, nos coachs sont là
pour vous guider dans la recherche de solutions individuelles ou collectives.

EmoSkills vous propose également de l’accompagnement en ligne. Profitez-en !

Coaching individuel

Le coaching individuel est un processus d’accompagnement de tout collaborateur, manager, souhaitant développer de nouvelles compétences, aptitudes, postures. C’est une parenthèse qui permet de mieux appréhender les modes de comportements, les émotions et les relations aux autres et à soi-même, grâce à la mise à disposition de méthodes et d’outils adaptés.
Un plan d’actions individuel sur mesure est défini.
Le coach intervient comme un développeur de potentiel humain (talents et compétences) du collaborateur qu’il accompagne dans un processus de connaissance de lui-même, de changement, de développement et de renouveau.
Il peut également accompagner un particulier souhaitant aborder une problématique précise qui l’empêcherait d’avancer.

Ceci inclut entre autres :

  • La connaissance de soi
  • La levée des croyances limitantes
  • L’identification de ses besoins
  • La réduction du stress
  • La gestion émotionnelle
  • Le changement de ses habitudes
  • La résolution de difficultés relationnelles
  • L’apaisement des conflits
  • Se débarrasser de ses peurs
  • La réorientation de carrière
  • La préparation à la retraite

Coaching collectif

Le coaching collectif  est la mise en place d’un temps dédié à l’échange bienveillant entre collaborateurs (incluant les dirigeants) et à la recherche collective de solutions.
Vous serez accompagnés par un expert de la communication interpersonnelle qui offrira de nouvelles perspectives au groupe et aux collaborateurs qui le composent.
A travers un accompagnement professionnel adapté, il devient possible aux participants de (re)créer ou de restaurer une dynamique de groupe constructive et adaptée à la situation du moment. 
L’échange conduit les participants à trouver des issues dans l’espace solutions.

Ceci inclut entre autres

  • La gestion de conflits
  • La définition des rôles
  • La diminution du stress
  • L’accompagnement du changement
  • La résolution de difficultés relationnelles
  • La clarification stratégique ou organisationnelle
  • Les responsabilisations individuelles et collectives
  • La mise en place d’une dynamique de groupe positive

Notre démarche

Entretien initiale (offert)

Présentation de la personne, du besoin et du modus operandi 

Travail préparatoire

Entretien préalable avec l’équipe / le coaché (et  le manager)

Coaching

Déroulement des séances de travail

Bilan intermédiaire

Entretien avec le coaché, équipe (et le manager)

Bilan final

Clôture et proposition de suivi des actions à entreprendre

Nos garanties et valeurs

Confidentialité

Charte de déontologie

Certification de nos coachs

Ecoute et bienveillance

N'hésitez pas à nous contacter !

Pour toute demande de devis
Pour toute question sur nos propositions d’accompagnement :
info@emo-skills.com ou emo-skills.com/contact/

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •