Harcèlement moral au travail : êtes-vous prêt à le combattre ? 🥊
On parle souvent de bien-être au travail, de qualité de vie, d’ambiance conviviale… Mais parfois, la réalité est toute autre. En effet, il arrive que des comportements déplacés, répétés et insidieux viennent empoisonner le quotidien. C’est ce qu’on appelle le harcèlement moral. Et, lorsqu’il survient, ce n’est jamais anodin.
Pour aborder ce sujet sensible de façon engageante, nous avons donc conçu un serious game : Mobbing. Il s’agit d’un format immersif et interactif, conçu pour mieux comprendre, reconnaître et agir face au harcèlement moral en entreprise.
Un format interactif pour prendre conscience📏
Plutôt que de donner une leçon théorique ou une liste de lois à retenir par cœur, Mobbing plonge les participants dans des situations concrètes, inspirées du quotidien professionnel. Cela leur permet de se poser les bonnes questions :
⚖️ Ce comportement est-il acceptable ?
👀 Que puis-je faire si je suis témoin ?
📜 Quels sont mes droits si je suis concerné·e ?
L’objectif est simple : ouvrir les yeux, sans culpabiliser ni dramatiser, mais juste comprendre et apprendre.
À qui ça s’adresse ?
Cela s’adresse à tout le monde. En effet, que vous soyez manager, RH, collaborateur, stagiaire ou apprenti, peu importe votre poste ou votre ancienneté, chacun·e a un rôle à jouer dans la prévention du harcèlement moral. D’autant plus que, depuis mars 2023, le Code du travail luxembourgeois a évolué pour mieux encadrer ces situations.
Ce qu’on y apprend (sans s’en rendre compte) !📚
En jouant, on développe des réflexes essentiels :
Faire la différence entre conflit et harcèlement
Identifier les signaux d’alerte
Connaître les responsabilités de l’employeur
Savoir comment réagir, et vers qui se tourner
Pourquoi un jeu ?📝
Le jeu permet de prendre du recul, de s’impliquer sans se sentir jugé·e, et surtout de retenir l’essentiel. Avec Mobbing, on ne reste pas spectateur ; on devient acteur de la prévention.
